転職行うタイミングとして望まれるのは、3、4月や9、10月です。
このような時期は企業の内部でも退職をする人が出てくることが多くなります。退職した人の代わりということで中途採用を募集する企業が多いというわけです。
それだけではなく、企業の新規事業の立ち上げも上記のような時期に多くなります。当然新規の事業に関して今以上に人材を必要とすることになるため、企業もさらに人材の募集をかけていくというわけです。
しかし、このような時期に企業の人材募集が増加するということは、希望する人ならほとんどが事前に知っていることでしょう。上記の時期を狙って退職、転職の活動を行うのは自分だけというわけにはいかないのです。人材は無限に募集しているということは無いので、希望者の中での競争とが激化する可能性もありえるでしょう。だからといって、他の時期に退職をすると募集自体があまり無いので結局苦労するというジレンマに陥ってしまいます。
結局のところ、転職というのはもともと務めていた職場を辞めるということからスタートするため、大きなリスクが伴ってくることは間違いありません。リスクなしで退職ができる人はほとんどいないので、もしものときのために潤沢な貯蓄をしておく、現状の職場の勤続年数や年齢などの自分の現在の状況を考慮したうえでの決定することが必要になってくるでしょう。
適切なタイミングでスタートをきっても、安心して物事を進められる保障はどこにもないのです。そのことを常に念頭において行動する必要があるでしょう。