転職においてよく30代半ばまでが転職の限界年齢といわれることもありますが、実際に転職において大切なことは年齢ではなく人間性として転職に向いているかどうかではないでしょうか。30代半ばで転職を行う場合は、覚悟とプレッシャーに負けないだけの強い意思を持つことが大切なのです。
30代半ばの場合、新しい職場に勤め始めると周囲はそれまでの仕事でどれだけの経験を積んできて、どれほど仕事ができる人なのかという品定めの目線で見てくることも考えられます。特に自分より年齢が若い人であればそれはなおさら顕著です。新しい職場で認めてもらうには、そういった周囲のプレッシャーの中で結果を出す必要があります。そのため、結果を出せる人の心構えを知っておくと良いでしょう。このサイト「より良い転職にするために」に出来る人の仕事への心構えが紹介されていましたので、参考にしてみてください。
覚悟とプレッシャーに負けないだけの強い意思を持つことの他にも、社会的地位や収入の減額といった現実的な面を受け入れられるかどうかも重要です。20代で転職を考えている人の中には収入を増やすことが目的の人も多く、年齢的な部分でそれを実現することは可能でしょう。しかし、30代半ばの人はそれまでの会社での実績からある程度の地位を築いていて収入も安定しているケースも多いため、転職によって収入が減るなどの状況に陥るケースも少なくありません。もし、これらの状況を受け入れられないという人は転職には不向きといえます。
30代半ばで転職を考えるのであればお金や地位ではなく、そういったものを捨ててでも新しい道に進みたいという強い気持ちと覚悟を持てるかどうかで成功への道が開かれるといえるでしょう。